Актуальное состояние предпринимательства в РФ на 2026 год

Телеканал «Известия» готовил сюжет ко дню предпринимателя. Мой комментарий не вошел в выпуск, поэтому оставлю его здесь. Возможно информация будет для вас полезна.

В своем бы материале хотели бы рассмотреть актуальное состояние предпринимательства в РФ. В связи с этим хотели бы запросить экспертный комментарий по следующим вопросам: 1. Какова динамика открытия/закрытия компаний МСП за I квартал 2026 (по отношению к 2025)? 2. Какие сферы МСП развиваются быстрее в этом году? 3. Доля молодых предпринимателей в этом году больше или меньше? 4. Процент ИП и самозанятых (стало больше или меньше)? 5. Появились ли какие-либо новые формы предприятий? Возможно, они как-то связаны с ИИ или коворкингами или аутсорсом. 6. Как меняется соедний штат компаний? Сократился или увеличился? Каковы причины и последствия? 7. Каков средний возраст сотрудников? Как он менялся в течение последнего времени?

Я не аналитик, но в мое маркетинговое агентство часто обращаются юридические, аудиторские и бухгалтерские фирмы. С некоторыми работаем 5-6 лет. Поэтому, волей-неволей начинаешь вникать и в то, как работает предпринимательство, какие новые законы появляются, и как они влияют на бизнес. Поэтому, постараюсь не только ответить на поставленные вопросы, но и дать объективное мнение.

1. Какова динамика открытия/закрытия компаний МСП за I квартал 2026 (по отношению к 2025)?

Здесь, конечно, можно обратиться к сухим цифрам ФНС (их никто не скрывает). Углубляться в цифры не буду. Скажу только, что МСП открылось в целом больше на 3,6%, если смотреть за год. Но тут нужно внести уточнение по формам собственности. Если говорить об ООО, то их зарегистрировано МЕНЬШЕ, чем в I квартале 2025 года на 26,8%.

В эфирах запрещенных в РФ сетей можно увидеть тренд, как будто все предприниматели поголовно закрывают свой бизнес. Цифры говорят о другом. Да, кто-то закрывается, но так всегда было – не каждый бизнес успешен! А общую тенденцию мы видим не падение предпринимательства, а просто смену модели: переход от ООО к ИП и самозанятости. И это не удивительно! Сейчас ИИ сервисы вполне могут заменить часть, а то и весь штат сотрудников. Но это уже другая история.

2. Какие сферы МСП развиваются быстрее в этом году?

Опять же, можно к сухим цифрам, у нас есть замечательные структуры Корпорация МСП и Минэкономразвития, которые охотно делятся статистическими данными. Казалось бы, с приходом ИИ должны бурно развиваться только цифровые IT-сферы, но наряду с ними развиваются такие сферы, как: общепит и гостиничный бизнес, научно-технические услуги, туризм и логистика, а также производство. Особенно приятно последнее, видеть, как в России налаживается производство – это вызывает гордость за страну.

В этих сферах прирост в целом составил +17% в сравнении с 2025 годом.

3. Доля молодых предпринимателей в этом году больше или меньше?

Здесь нет прямо четкой статистики по году, но по моему опыту, стало больше обращаться молодых предпринимателей до 35 лет за услугами моего агентства. По данным Минэкономразвития с 2019 года по сегодня, количество молодых предпринимателей выросло на 17% и превысило 1,17 млн человек

Молодых предпринимателей становится больше не столько за счет классического маленького магазина или офиса, сколько за счет цифровых услуг, образования, креативных индустрий, консалтинга, IT и проектной занятости.

4. Процент ИП и самозанятых (стало больше или меньше)?

Здесь однозначно становится больше. Я говорил об этом выше. Мы в целом наблюдаем тенденцию к переходу на ИП и самозанятых с ООО. Мое мнение основано на опыте работы с МСП и подтверждается цифрами от ФНС.

Я думаю, многие начинают сейчас бизнес не с компании и штата, а с личной экспертизы или проекта. Это не говорит о том, что в будущем они не будут открывать ООО. Но вот на этапе становления и развития, форма собственности самозанятости и ИП подходит лучше. Сейчас лучший сотрудник – это ИИ. Он не болеет, не ходит в отпуск, не спорит и т.д. А вот как это влияет на рынок наемного труда… мне кажется этот вопрос стоит затронуть отдельно.

5. Появились ли какие-либо новые формы предприятий? Возможно, они как-то связаны с ИИ или коворкингами или аутсорсом.

Если говорить о новых ФОРМАХ, то нет. А вот спец. режимы появились: малые технологические компании (с поддержкой от государства через реестр для инновационных компаний), АвтоУСН – если до 5 сотрудников. Но там процент повыше, чем на простом УСН. В целом ФНС подробнее вам расскажет, как работает режим.

Я думаю, здесь нужно говорить не о новых формах предприятий, и даже не о режимах, а скорее о новой операционной модели! Назовем их… «Проектные команды» — ИП + самозанятые + подрядчики + коворкинги + онлайн-сервисы. В такой структуре ИИ используется, как инструмент для снижения издержек.

Приведу пример: есть клиент у моего агентства, который занимается помощью в оформлении виз. Так вот, от модели «Офис» они перешли больше к онлайн и оставили только небольшие пункты выдачи. А ИИ внедрен в обработку входящих заявок, так как на типовые вопросы нейросети прекрасно отвечают. Я думаю, что очень скоро ИИ сможет фактически заменить целый отдел продаж. То есть, люди все равно будут, но они скорее будут корректировать и направлять ИИ. Кстати! А вот вам и профессия будущего: «Управляющий ИИ».

6. Как меняется средний штат компаний? Сократился или увеличился? Каковы причины и последствия?

По обратной связи от моих клиентов, без преувеличения – 100% говорят о кадровом голоде. Например, вчера в разговоре с главой аудиторской фирмы в Москве я услышал следующее: «Растем хорошо, развиваемся, но физически не можем взять больше работы – некому работать, какой-то кадровый голод». И это только один из примеров!

С другой стороны, опять же следуя логике с первого вопроса, ИП и самозанятых становится больше, а им большой штат не нужен. Но не забываем и про самих сотрудников: у них повысились зарплатные ожидания – цены то растут! В свою очередь, на предпринимателей увеличилась налоговая нагрузка, они тоже хотят «кушать». Вывод: штат сокращается, а там, где его хотят расширить – просто нет квалифицированных специалистов.

Вот вам и причины, а последствия – уход в автоматизацию через ИИ. Глобальные последствия, влияющие на рынок труда наверняка тоже будут. Но эта тема уже несколько иная.

7. Каков средний возраст сотрудников? Как он менялся в течение последнего времени?

А вот тут очень интересно – молодых предпринимателей стало больше, а вот молодых сотрудников брать не хотят. Причины, которые вы видите в мемах соц.сетей – они реальны. Большинство молодого поколения имеют низкую стрессоустойчивость, высокие запросы по ЗП, а работать они хотят меньше. Также, многие еще «не определились», чего хотят в своей жизни.

По данным Росстата, в 2024 году средний возраст работника составил 42,5 года. А вот число работников старше 55 лет выросло! Почему не 2025-2026? По этим годам нет точно подтвержденной статистики, а превращаться в гадалку не хочется. Это уровень, достигнутый по итогам 2024 года и подтвержденный как актуальный в публичных заявлениях Минтруда в марте 2026 года.

Я также, спрашиваю у своих клиентов, ПОЧЕМУ? На что мне отвечают: «Работник старше 35 он надежнее, усидчивее и у него есть сформировавшиеся цели».

Конечно, есть и исключения, среди молодежи имеются очень хорошие специалисты. Просто я говорю о большинстве. За молодых адекватных специалистов бизнес будет биться. А опытных сотрудников предприниматели будут всячески удерживать.

Главный вывод на 2026 год у меня такой: предпринимательство в России становится более индивидуальным и гибким. Количество субъектов МСП растет, но рост идет прежде всего за счет ИП, самозанятых и микробизнеса. Классических компаний с большим штатом открывается меньше. Предприниматель сегодня чаще начинает не с офиса и команды, а с личной экспертизы, цифровых инструментов, подрядчиков и проектной модели работы.